Bienvenue dans l’arène ! Le spectacle va commencer …

En frontal, quelques fois deux contre un,  les recruteurs scrutent le candidat. En trois minutes seulement les dés sont jetés. Ils ont une idée assez précise de votre personnalité. Etes-vous rigoureux, jovial ou tête-en-l’air ? Vos vêtements, vos gestes, bref le non-verbal vous trahira.

Stop. Appuyons sur « pause » un instant et inversons la vapeur. Oublions aussi quelques minutes ce taux de chômage vertigineux. Voilà. A nous de juger maintenant.

Oui, ils sont en poste et pas vous.
Oui, ils ont l’assurance que vous avez peut-être perdue.
Oui, ils donnent le sentiment de vous dominer.

Un point pour nous : ils leur manquent des compétences ! Et puis, ils sont en recherche active. Ouais comme vous, comme moi ! La petite cerise sur le gâteau ? Ils subissent la pression d’une direction exigeante et impatiente.

Résultat : Vous avez tout intérêt à les scruter à votre tour. Analyser leurs réactions, observer leur entente, posez les bonnes questions. Nouvelle entreprise, nouveaux dirigeants, après tout nous ne savons pas où nous mettons les pieds. Des mines fatiguées et stressées peuvent être liées à une désorganisation interne chronophage. Des sautes d’humeur entre deux entretiens révèlent parfois une personnalité lunatique.

Après tout l’engagement est mutuel ! Qui se marierait avec un illustre inconnu, aussi beau soit-il ?
Ouvrez l'oeil. Restez lucide.

CS.