L’être humain a de légers défauts de fabrication. Concentrons-nous sur un de ces petits bugs des circuits qui n’occasionne pas de dysfonctionnement majeur mais seulement quelques anomalies. 

Pourtant, la machine humaine produit de beaux miracles régulièrement : archivage de documents datant de 50 ans voire plus, traitement des déchets comprenant le recyclage pour certains et le rejet pour d’autres, et le plus spectaculaire avec la fusion de cellules d’une machine Homme avec une machine Femme donnant lieu à une nouvelle création résultant d’une sélection impartiale des meilleures données des deux initiateurs du projet.

Mais voilà, au féminin comme au masculin, le bipède souffre de nostalgie récurrente. A chaque obstacle que la vie nous pose en plein milieu de notre chemin, le bug opère. La mémoire s’agite. Les souvenirs pointent à l’horizon. A cette étape, il est difficile de lutter contre ce sentiment qui nous envahit : la nostalgie.

Et oui, c’est presque risible de s’apercevoir à quel point les mois, les années effacent allègrement les moments désagréables, les souffrances, les vexations, les conflits, bref les tracas. Restons digne et surtout honnête avec nous-mêmes : Arrêtons de regretter notre passé, notre ancien poste, notre ancienne entreprise.

Regretter non, mais analyser oui ! On observe, on examine attentivement le chemin accompli pour en tirer des leçons. Pourquoi remuer le couteau dans la plaie ? Pour avancer et surtout rebondir Messieurs, Dames !

CS.

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"Etes-vous disponible immédiatement ?"

Humm… Voici une question pas facile, posée par un recruteur en début de période estivale…

Cela fait maintenant plusieurs mois que je suis en recherche ACTIVE d’un emploi. Je me lève et pense emploi, je me couche et rêve emploi, je m’imagine à chaque poste où j’ai postulé. La motivation est intacte et mon imagination foisonne.
Mais voilà j’ai une famille, des amis et un Doudou. Fort heureusement pour moi !
Aussi, nous le savons tous, des vacances ça s’anticipe et ça se prépare. Oui, je sais c’est plus fort que moi … Voilà encore un exemple de mon addiction aux rétro-plannings ! Je plaide coupable…

Bref, un peu honteuse, j’ai répondu à ce professionnel des ressources humaines qui ne cherchait pas à me piéger : « Je serai en déplacement sur les deux premières semaines de juillet ». Ben oui, ces vacances ont été programmées il y a maintenant quatre mois parce que Doudou a aussi ses propres impératifs professionnels. Il bosse pour de vrai lui ! Et puis, les bons plans ne traînent pas longtemps sur la toile. Coup du hasard, les entretiens pointent le bout de leur nez aux beaux jours …. Enervant ! A croire que les annonces sympathiques n’aiment pas la grisaille.

Bon, cet expert de l’humain a, bien entendu, compris mon jeu de mots fumeux. Et encore mieux, il a approuvé ma démarche.
« Ne vous inquiétez pas. Vous avez aussi le droit de partir en vacances. »
« Ouf ! » me disais-je intérieurement.

Déjà, cela signifie que ma vie sociale est toujours active. Ensuite, recharger les batteries est toujours bénéfique. Enfin, s’éloigner sans complexe des soucis du quotidien est bon pour mon moral et celui de Doudou !

Alors n’oubliez pas de lâcher prise et de vous évader pour atteindre, à votre retour, des sommets !

CS.

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La peur du lendemain est bien réelle.

Présente à l’esprit des travailleurs pauvres, des chômeurs mais aussi des dirigeants, elle grignote les certitudes, floute les perspectives et assèche nos espoirs.

Ce malheureux point commun entre tous ces grands chercheurs (… de solutions, de travail rémunérateur, de travail tout court, de compétences) rend la reprise économique complexe voire même difficile. Quand l’un a peur de déplaire, l’autre a peur de ne pas sélectionner le mieux qualifié pour le poste. Zoomons un peu sur ce dernier. Difficile de choisir efficacement parmi 20, 50, 100, 200 candidatures… Et plus ! Ces mêmes candidatures aux profils parfois si proches, chez qui les formations, les compétences, les expériences se font échos.

Et puis les candidats se transforment quelques fois en experts des entretiens d’embauche. On dompte petit à petit nos postures, nos tics verbaux et on polisse notre présentation. Etre candidat devient un métier, une occupation à temps plein qui requiert une bonne maîtrise de soi. Ca s’apprend. Tout s’apprend heureusement !

Mais la pression est bien là sur les épaules de celui qui recrute. Le candidat idéal doit avoir travaillé dans le même secteur d’activité, avoir exercé les mêmes missions et avoir une personnalité qui s’intègre parfaitement au sein de l’équipe déjà en place. Minimiser les risques à tout prix.
Pourquoi ? Parce que ces atouts garantissent une prise en main rapide et surtout efficace des dossiers en cours et à venir. Le temps passe vite et les temps sont durs. Aucun échange de candidat ne sera toléré par la direction sans grimace, remontrance ou discrédit…

Halte là ! Parfois un grain de sable gomme les craintes, les peurs. Donnons du souffle à l’entreprise. La différence apporte un regard neuf. Les nuances donnent de la matière à l’ensemble. Prendre du recul sur les événements donne souvent l’occasion de miser sur un risque calculé pour aboutir à de belles surprises.

CS.