Marre ! Voilà je le dis tout net : Marre !

Oui, je recherche un emploi.
Oui, j’ai trente ans.
Oui, je suis une femme.

Mais, ces trois constats donnent-ils le droit à ces recruteurs de me jeter leurs phrases un peu fumeuses à la figure ? Je ne pense pas. Selon mes statistiques, 40% de mes entretiens ont fait l’objet d’une remarque sexiste. Dois-je préciser que de tels propos sont formellement interdits et ne sont le reflet que d’une discrimination évidente ?

Quels mots vous demandez-vous ? Des mots simples, directs, sans aucune nuance. Je vous épargnerai leur énumération rébarbative. Pensent-ils à leurs femmes, à leurs mères en les prononçant ? Imaginent-ils l’impact qu’ils produisent ? Impossible. Toutes leurs pensées sont tournées vers un objectif : la productivité. Est-ce mal ? Non, seulement si cet objectif ne prive pas l’entreprise du respect de l’individu.

Recruter ne consiste pas à nier l’évidence. Faire passer un entretien à une femme en âge de donner la vie, actuellement en couple et sans enfant, pour finalement lui poser la question « Avez-vous prévu de tomber enceinte prochainement ? », est à mon sens parfaitement abscons. A quelle réponse s’attendent-ils ? « Ben oui voyons, j’en veux même trois. Alors, faut pas tarder hein ! ». Voici une question absurde qui appelle une réponse convenue.

Je peux toutefois me satisfaire de ne pas additionner d’autres handicaps aux yeux de ceux à qui appartient la décision finale de m’embaucher … ou pas.

CS.

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Tel un caméléon, le candidat observe son interlocuteur et apprend à adapter son comportement. Sa souplesse est son point fort parce qu’il sait que chaque recruteur est différent. Déjà, chaque entreprise est différente : enjeux, projets, secteur d’activité, culture d’entreprise, valeurs et j’en passe, toutes ces caractéristiques varient au grès des logos. S’arrêter là serait toutefois trop simple. Creusons encore un peu…

Cadre opérationnel, professionnel RH ou dirigeant … Celui ou celle qui vous dira BANCO peut avoir des intitulés plus ou moins prestigieux mais à ne surtout pas négliger. Selon sa casquette, il aura des craintes, des questions parfaitement différentes. Quand l’un cherchera du factuel, l’autre scrutera à la loupe vos réactions. A vous de savoir positionner le curseur entre savoir-faire et savoir-être.

Finalement ce jeu de dupe est le jeu de la vie. On se regarde, on se teste pour finalement se détester ou s'apprécier !

CS.

Sommes-nous tous égaux face à l’emploi ?

NON.

Je pense hélas que la vie ne tient pas compte de valeurs comme l'égalité et tout spécialement dans ce cas. Ceci n’est pas pour vous accabler davantage ou inventer des excuses ou encore vous rendre amer mais autant être sincère tout de suite. Et plus vite nous avons conscience des difficultés à surmonter, plus vite nous serons d’attaque pour faire preuve de compétitivité sur ce marché de l’emploi en saturation.

Aujourd’hui, je prends le risque d’être glaciale, voir peut être même un soupçon caustique. Tant pis. 

Les inégalités sont nombreuses. La plus connue est fonction du sexe. Mais, je n’ai aucune envie d’utiliser des arguments féministes qui me desserviront aux yeux de certains. J’enchaîne donc avec une autre forme d’injustice, plus fourbe à mon sens : l’apparence. Oui, je pense qu’un physique peut jouer sur l’impression laissée aux yeux du recruteur. Sans disserter sur les atouts d’une beauté incontestable, certaines études démontrent que porter des lunettes laisserait penser que le candidat est une personne sérieuse. Les clichés sont légion et bien accrochés. Oui, un recruteur est avant tout un humain et non un robot. Et parfois, avec un petit coup de fatigue ou un souci personnel, il est probable qu’il se laisse emporter par quelques uns. Possible.

Inutile de le lyncher à coup de pierre, il n’y est pour rien. Alors, je vous propose de faire un autre constat. Ce sera la petite lumière au bout du tunnel. Il y a un point sur lequel nous pouvons être égaux face à toutes ces bonnes écoles, ces belles relations et autres formes d'injustice difficilement maîtrisables. Hourra ! Alors, alors ?? ... La motivation !

Oui, je sais vous vous dites que là franchement y’a rien de très novateur. C’est vrai. Mais ce bel avantage sera celui qui pourrait bien faire la différence. Ce moteur puissant vous soufflera à l’oreille les mots qui feront mouche.

A vous de découvrir votre carotte, source intarrissable de motivation !

CS.